疫情下劳动关系的可能：灵活用工“白领化” - 新乾 | 淄博劳务派遣,淄博人力资源,淄博保险代办,淄博人事代理,淄博培训服务,淄博劳务合作,淄博高端猎头

日前，国务院出台了延长春节假期的政策，北上广等各地政府也陆续通知企业延长复工时间。

现金流岌岌可危的中小企业，大部分选择了远程线上办公来减少在疫情中耗损的生产力。

而原本趁着年底换工作大潮，年前就离职的那群人，却处在了待业在家的尴尬境地。

分配制的铁饭碗早已不适用于这个市场经济了，在面对黑天鹅或者各种变化时，如何保证我们能随时“吃上饭”？

或许，灵活用工是一个未来趋势。

需要注意的是，这种趋势并不局限于蓝领工人传统的外包、小时工制度，随着线上协作软件的兴起，灵活用工白领化的趋势逐渐显现。

万亿元市场，灵活用工的缓慢崛起

此次疫情对企业和员工带来的影响主要是办公环境的隔离，当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时，将很有可能带来组织环境的脱离。

如果这种脱离一旦还存在雇佣关系，就形成了用工方式的变革，即用工灵活化。

事实上，在肺炎事件前，随着人口红利以及企业用工成本的提高，这种灵活用工的趋势已经初现端倪：

员工与企业的关系更多在朝着个人与品牌的关系变化，边界被模糊；时代变得更加自由。

而从整体的人力资源管理工作看，主要包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。

目前新经济下，人力资源的商业模式切入大多以招聘为入口。

例如参考烯牛数据的划分标准，人力资源企业下属的二级标签涵盖了社保服务、蓝领招聘、智能猎头平台、实习生招聘平台、企业福利、人力资源SaaS等等。

经亿欧统计发现，比例最多的确实是以招聘为主，但其中并没有专门列出“灵活用工”。

因为这部分灵活用工的业务常依附在传统的人力资源企业中，属于业务开拓的“后来者”和延伸。

而换一个思路，从另一个企业数据查询网站“天眼查”中统计分析得知，注册灵活用工商标的企业共有120家，截止2020年2月3日，其中有5家已吊销/注销，另有33家为政府和非盈利组织。

在这些企业中，2000年以前成立的有2家，2001~2005年成立的有5家，2006~2010年成立的有3家，2011~2015年成立的有8家，2016年~2020年成立激增到了69家，其中光是2019年单年，新成立的公司就达到了49家。

为什么数量会有如此大的变化？

这很可能受宏观政策和市场环境的影响。

2019年1月1日起，社保入税的政策开始执行，以西安为首的地方政府正式施行“企业职工各项社会保险费统一移交税务征收，参保单位需到税务部门进行申报”的新政。

这意味着，新政一改过去个人所得税由用人单位代扣代缴申报的做法，要求企业需要录入全部的雇佣人员信息。

将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

灵活用工模式对于企业来说，最直观的是减轻税收成本。

而更深层次的是，对于企业和个人是价值最大化（生产、回报）的劳动关系组合，将人力资源市场有效地进行盘活。

据新华网报道，来自海内外人力资源行业相关权威机构的统计显示，2015-2019年，在人力资源薪酬福利服务领域，全球市场规模是1.5万亿元，全球市场五年复合增长率为13.1%，中国市场五年复合增长率为18.8%；

在灵活用工服务领域，全球市场规模是3.5万亿人民币，全球市场五年复合增长率为8.5%，中国市场五年复合增长率为22%；

在人力资源业务流程外包服务领域，全球市场规模是1.5万亿人民币，全球市场五年复合增长率为5.6%，中国市场五年复合增长率为20.4%。

中国人力资源市场增速明显快于全球平均水平。

目前，以招聘为入手的几大人力资源企业58同城、智联招聘等都已包含了灵活用工的业务模式，但主要还是面向蓝领人群为主。

随着新型科技如云计算、大数据的应用，信息对接等用工服务将变得更加高效，人群也将逐渐扩散。

所以灵活用工尽管前几年可能发展缓慢，但后劲很足。

3~5年内，

自由职业者时代将会异军突起

市场的反应很快，但随之而来的就是社会机制是否跟得上的问题。

比如，企业采用灵活用工，降低了税收成本，那劳动者本身的利益是否会受到损害？如何既能做到用工灵活，又能做到用工合规？

2019年的两会上，政府工作报告提出，要“加强对灵活就业、新就业形态的支持”。

比如成立自由职业者行业协会，健全就业统计制度；以及为自由职业者提供创业贷款支持，完善自由职业者的税务政策，降低自由职业者的税负等。

这里的自由职业者包含了拥有更多技能和高级专业服务的白领、甚至金领人群，比如独立媒体人、独立律师、独立翻译等等，完全打破了人和组织的边界。

此前，亿欧的《小镇青年甩掉背包：103家企业掘金蓝领招聘》一文中曾针对蓝领行业的灵活用工有过分析。目前灵活用工主要适用于轻体量的蓝领服务业，对于用工规模大、链条成熟的制造业来说，灵活用工需求并不明显。

况且，服务业的蓝领招聘方多而分散，但量少、人群转换行业频率高、流动性大，因此对于信息对接的精准、及时、靠谱要求也十分高。

而职业信息对接对白领、金领的自由职业者人群来说，需求同样巨大，亦可以得出灵活用工将打破圈层的结论。

哈佛大学的研究曾指出，过去十年中94％的净就业增长与自由职业者相关的替代工作密切相关。美国的自由职业者经济在2000-2014的10年间，增长了500%有余。

到2017年为止，美国已有40%的职场人士正在或有过从事自由职业的经历，而这个比例有望在2022年过半。

美国的这种职业形态对中国是有借鉴意义的。此前某HR企业的CEO就曾告诉过亿欧，3~5年内，自由职业者时代将会异军突起。

“专业的人会更专注于自身能力的发展和发挥，而不是仅仅困在一个企业里。”

疫情无情，我们都在被迫调整自己的生存能力。

灵活用工或许就是由此催发出的新经济业态，由传统的蓝领扩散到白领以及更高精尖的人才，真正释放人与组织的价值，形成一个有序而灵活的公民社会。

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