社保入税+国家支持，企业还不知道灵活用工就晚了！ - 新乾 | 淄博劳务派遣,淄博人力资源,淄博保险代办,淄博人事代理,淄博培训服务,淄博劳务合作,淄博高端猎头

社保入税引发灵活用工热潮

2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

当前，该项工作部署已经改为从2019年1月1日起，机关事业单位养老保险和城乡居民养老保险征收职能，先行移交至税务部门管理，而企业养老保险征收职能目前将暂缓移交，留待有关配套政策和制度完善后，再行移交。

那么对于工资成本较高的企业来说，如何通过灵活用工的形式在符合法律法规的基础上，合理的降低成本就是一门大学问。

目前，已经越来越多的企业已经开始选择灵活用工这一新兴用工模式。

社保入税引发灵活用工热潮

2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

那么对于工资成本较高的企业来说，如何通过灵活用工的形式在符合法律法规的基础上，合理的降低成本就是一门大学问。

目前，已经越来越多的企业已经开始选择灵活用工这一新兴用工模式。

灵活用工成为企业未来发展趋势

灵活用工很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。

灵活用工通俗的说就是基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式。

1、降低企业人工成本

在薪酬、五险一金及各种税费成偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。

新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。

2、降低企业雇工风险

企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。

3、有效控制个税缴纳金额

个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下，将实现无税无费，变相增加了收入。

灵活用工其实早在国外就已经盛行了，据调研，日本的灵活用工雇佣模式已经十分成熟。

灵活用工在人力资源行业中占42%，美国占32%，而中国的灵活用工构成仅仅占9%，与美国和日本的差距较大。

在人力成本攀升，企业又面临时代快速变化的业务需求下，“灵活用工”给企业带来了“一股清流”。

写在最后

互联网时代下，灵活办公将是常见工作现象，但当这种新模式首次以清晰的概念出现时，难免会引起议论。

一部分人表示，自己终于可以不用通勤挤地铁啦，也能在高效率完成工作后有更多时间享受生活。

可见传统的工作模式已经不适应现在的工作节奏，越来越多的工作要求的是效率，而不是应付。

灵活的工作模式可以合理调整工作时间，让员工得到更多照顾自己和家庭的机会。

但是另一部分人表示，自由化的办公方式，导致工作生活分不开。这一点顾虑倒也能理解。

对于大公司来说，如果想要大胆采用灵活用工制，一是要保障工作任务能够完成。

二是监管技术要到位。让员工可以随时随地接收邮件和工作，同时公司也能同步监管员工的工作。

如今灵活用工已经成为一种趋势，虽然在制造业、银行业等行业当中，想要实现随时随地办公还不太现实。

但在IT、零售等不断开拓线上渠道，且又要优化线下服务的行业里，灵活用工可以让员工适应双线发展的节奏！