随着平台经济的快速发展，越来越多的企业利用互联网平台进行灵活用工。便捷智能的在线流程不仅降低了用工成本，而且大大提高了工作效率。对于灵活就业的员工来说，平台共享经济也极大地丰富了就业渠道。

根据《2019年中国灵活就业发展白皮书》，2019年中国灵活就业发展迅速。企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工，超过九成员工愿意尝试灵活用工的岗位。

企业亟待通过灵活用工，实现科技转型升级

随着人口红利的下降和以5g为代表的智能时代的到来，企业该如何通过战略转型，组织变革，推陈出新，迎接新市场的考验，已成为每一家企业发展中必须拥有的危机意识与思考课题。

当今社会，高运营成本迫使企业在转型过程中不断调整人员结构，优化人力成本，控制人员效率。企业选择灵活用工的原因是多方面的，前三个是“优化人员结构”、“减少人员编制”和“提高就业弹性”。据统计，与开放式灵活就业相比，61.2%的企业认为内部灵活就业将是降低成本、提高效率的首选模式。

目前，企业灵活就业岗位分布逐步多样化、专业化

目前，市场上的灵活用工岗位主要分为两类：一类是“通用型岗位”，即在各个行业和领域设置配套、管理和职能岗位；另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的职位。

从地域上看，上海、北京和广州的灵活用工比例最高。据相关数据显示，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。

值得一提的是，无论是通用型岗位还是专业型岗位，都更青睐年轻员工，两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。

据大数据统计，蓝领雇主对灵活就业的接受度仍然很高。其中，一线城市的蓝领雇主对灵活就业更为开放。弹性岗位主要包括保险代理人、家政小时工、快递员、送餐员、家电维修、装修、促销员等。

结合员工意愿，公司人力资源转型升级，内部灵活用工是首选

所谓内部灵活用工，是指从企业内部可控劳动力出发，借助第三方灵活就业平台，通过现有人力资源库中的任务匹配和任务接收系统，驱动企业自身组织的一种就业模式，并收取最终交付结果的佣金和税款。

通过时下“员工变个体户”互联网平台进行内部灵活用工的优势

安全合规：资金由银行第三方监管，政府支持工商登记；

结算优势：企业工资转为费用支出，可作为进项扣除，企业和个人可按规定纳税；

关系转换：雇佣关系转变为合作关系，企业可以合理规避雇佣风险。员工变为个体户后，可享受3万元以下的免税优惠政策；

副业增收：员工通过平台发布的内部“副业”多劳多得、效率高、收入增加。

可以预见，内部灵活用工将给企业带来更多的人力技术改造，从“人才归我所有”到“人才归我用”；内部共享人才，员工人尽其用；工作精益求精，企业节省成本，员工百花齐放！

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