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你的理想生活是什么样的呢

或许就是：干净的圈子，规律的生活，健康的人生

中年危机也称“灰色中年”，一般高发在39-50岁，在40-65岁之间的男性身上，还被称为“男人十十综合征”。从广义上来讲，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭和婚姻等各种关卡和危机。而《2019职场人年中盘点报告》中提到的“中年危机”，更多指在事业上遭遇瓶颈和危机。

《2019职场人年中盘点报告》显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。70后中感受到中年危机的比例最大，占据了89.8%；81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机；第一批90后也将30岁，51.4%的90后感受到中年危机来袭。

中年职场危机对每个地来说都是一道坎儿，特别是对35岁这个年龄来说。几乎所有的招聘简章里都明确了35岁以下这个分水岭。算算这个规定应该和社保规定中企业女性退休年龄为50岁领取退休金及退休时养老金必须缴满15年这两个规定有关。人到中年，在职场上摸爬滚打了十几年时间，逆过、顺过，怎么也经历了一些风雨，行事间有了自己的风格、特点。

职场上的中年人有自己明显的优势：比如有很好的专业知识、社会经验、应变能力、人脉资源，但中年人也必须认清自己的劣势：比如中年人容易固守自己多年的职场经验，抱着原来的专业知识、经验、能力、资源，而不善于创新。

如何化解中年危机？在由己科技CEO赵凯看来，首先要摆正心态，工作中要积极努力；其次，每个单位的职业发展设计思路要多元化，探索设计合理的职位体系、薪酬体系和荣誉体系，彰显员工的价值和贡献。

有很多中年人想到了创业，但创业有太多的不确定性，成了，或是千百次的失败换来的，或是能力运气完美融合，更多的中年人需要考虑的是，房贷、车贷、老婆、孩子。

确切的说，中年人需要的是稳定的收入，找一份工作？如果你还没能当上高管，基层工作又怎会轮到你？身体、健康、精力、远远不及现在的年轻人，更重要的是，那点工资难以养活一个家庭，如上所说，创业，成了一个相对靠谱的路子，但有的人适合创业，有的人不适合创业。

比方说，拥有技能的那群中年人，没有人脉，不会交际，当老板，不太现实，即便如此，环境给了另外一个路子——灵活用工。

这是2020年火热的一个词，个人只要依靠熟练掌握的技能，就可以吃饭，而且会吃的得很好，也可以在灵活用工平台上获得工作，也可以在平台上一站式签合同、结算，这对中年手艺人，何尝不是一种福利？同时可以服务于多家企业，这也是一种创业吧，风险极小，较为稳定。

而对企业而言，减少了太多的用工成本。灵活用工将成为未来的一大趋势，毕竟在严酷的大环境下，企业生存也不容易，减少用工成本开支，企业方会非常乐意。

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