“灵活用工”如何为企业节省成本？

在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，采用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。

对企业来说采用“灵活用工”方式有以下几点优势：

1、节省企业运营管理成本，提高企业效益。通过“灵活用工”，可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

2、服务全面，工作效率提高。通过“灵活用工”可以最大程度实现让专业的人来做自己擅长的事情。

3、节省招聘成本，企业采用“灵活用工”模式，有用工需求可以随时通过“灵活用工”平台即招即用，且随时停止、随时使用，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力，所以选择灵活用工是一种明智的选择!

4、节省人员储备，选择“灵活用工”能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工”的人员来完成，不需要过量储备全职人员。

因此不难看出，企业选择“灵活用工”的关键原因就是能降低企业运营管理成本。另外，帮助企业转移和降低用工风险，也是企业选择“灵活用工”的重要原因之一。

01灵活用工带来的改变

灵活用工可以理解为一种业务外包模式。

相信通过之前的文章最新扶持政策！国家发改委等13部门发文支持建立灵活就业平台！之后大家多多少少对灵活用工有些许了解了。

和传统用工相比，灵活用工更像是“公司”与“个人”签订的一个合作关系，这个“个人”在这里更像是“个体工商户”。

双方没有签订劳务合同，所以不存在劳务关系，因此在合作中产生的交易金额、收入都不应该是工资薪金或是劳务报酬所得，二是个人生产经营所得。

02灵活用工的业务模式

灵活用工把公司对个人的业务，变成了公司——平台——个人三方合作关系。

就像某猫、某宝和某东等电商平台，你将业务需求挂在平台上，自然有能力着来为你服务，因为通过平台你的业务得以达成，相于平台帮你招人。

03灵活用工适用的类型

比如说，当遇到了公司税务方面的问题，需要一名专业的专家帮助处理公司遇到的问题，专家肯定不便宜啦， 如果专门为这次的问题开设一个长期的职位，对公司来说又是很大一笔支出。

如果灵活用工，只需要支付临时性的几个月的报酬即可，不需要专门雇佣多个专家法务。

由此可见，但凡是需要人工的工作，都适用于灵活用工。不论其中的含金量如何，也不会被工种和工作类型所限制。

04风险把控

对企业来说，灵活用工在很大程度上解决了一些企业成本的问题，比如，降低了全职员工数量相应的工资和社保压力也能减少。

对个人来说，在灵活用工模式下，个人无需和公司签署用工合同，双方属于合作关系。在

业务流程中的个人安全问题就需要重视。

目前多是低风险的工作岗位外包，所以很多人都会忽视这个问题。若是所外包的岗位或者说这项工作属于高风险的，如外卖骑手，建议用工单位还是要为这个个人购买意外保险比较稳妥。

这样的话万一出现了意外，那么在劳动仲裁中被认定有用工事实的时候企业就不会那么的被动，这样不光是对给企业提供服务的个体经营者的一种保护，也是对企业自身的风险把控。

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