企业员工有社保，还需要购买雇主责任险吗？这个不能简单地用必要还是没有必要来衡量。大都数企业如果办理了职工社保的，风险程度比较小的企业一般不会再办理雇主责任险，但是风险程度比较高的企业，可以办理雇主责任险。

在企业办理的职工社保，包括了职工养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、生育险，其中工伤保险的作用，主要是用于职工在工作时间内发生工伤等，可由工伤保险基金来支付受工伤员工的医疗费、误工费，营养费和工伤期间的生活津贴等。工伤保险是由用人单位全额缴费，缴费比例为0.5%左右，员工不支付保险费用，只要缴纳了工伤保险的企业，可以减轻企业在员工出工伤时的经济负担，也可以更好地保障职工的权益，在受工伤以后，能够得到及时和更好的治疗，除了医疗费用外，员工的伤残补助等，都能及时得到支付。

雇主责任险，主要还是针对雇主的责任而设立的商业保险，不属于社保的范畴，属于人生意外伤害险的部分。如果本单位职工需要雇主承担责任的工伤事故，在工伤保险理赔之后，还需雇主承担的经济损失，或是需要由雇主支付的部分，可由雇主责任险来支付，起到的是一种补充作用。如果企业风险等级比较高的，比如建筑行业、化工行业、野外作业企业、矿山行业等，由于这类企业风险程度比较高，如果只购买工伤保险，由于在抢救过程中，比如还有很多自费药和许多不可预见的开支，除了工伤保险理赔范围之内以外，还有部分费用需要企业来自费支付。这时如果购买了雇主责任险，除了工伤保险之外，又多了一个保险保障，企业自己支付的部分就可以通过雇主责任险来报销。

总之，企业员工有了社保，是否还需要购买雇主责任险，由于每个企业的情况不一样，不能简单地说需要还是不需要，如果既有社会保险，又有雇主责任险，不但员工能够得到双重保障，同时也可以减轻企业的经济负担，对企业对员工都是有好处的。

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