​灵活用工多元发展，招聘需求显著高于传统就业用工成本低、政策补贴好，使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升。多重因素叠加下，智联招聘平台的大数据显示，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4％，而传统就业的招聘人数同比下降13.8％。

灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势，日益形成以劳务派遣公司为主，以雇佣线下兼职、临时性工作人员，通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。

盘活资源，企业「技能人才」靶向招聘人是一切资源的核心，只有人力资源的高效配置才能盘活企业的各类资源，疫情期间，57.7％的企业提高了人才招聘标准，其中，44.4％的企业更看重求职者技能的实用性。在灵活就业岗位的招聘中也不例外，「技能能力」以70.9％的高比例位居企业看重因素的榜首，其次为工作质量因素、工作态度因素。同时，近6成的受访者表示，灵活就业工作与自身技能较为契合，可以顺利完成工作。

职场人利用灵活用工凭“本事”干活，即依托技能寻找到对应的“任务”。二者互为印证，可见在招聘环节，岗位已不再是人才活动的条框，企业通过技能标签靶向雇佣人才。

近6成员工规划第二职业 职场单一从属性被弱化在企业招聘模式的转变下，期待一个人持续稳定工作已不那么现实。互联网平台上不再是单一的传统工作岗位，而是拥有多种可供求职者选择的简单零碎的任务。雇佣关系中的自主性吸引职场人在未来规划中作出灵活性调整。如收入可观，有66.5％的受访者愿意选择放弃主业/全职工作。

对于未来自身的就业形态规划中，57.3％的职场人计划在主业之外发展“第二职业”，活用自身专长，3成受访者愿意投身灵活岗位，仅有12.7％的职场人选择专注现有领域。在当下的新就业形态中，一人多岗的现象涌现，从业者和工作岗位的关系不再紧密结合，单一的从属关系逐渐被弱化。

新乾公司平台”以“人才共享”为理念，以低人力成本、高效管理交付为核心，建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式。

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