新形势下如何解决企业用工风险与用工成本问题？ - 新乾 | 淄博劳务派遣,淄博人力资源,淄博保险代办,淄博人事代理,淄博培训服务,淄博劳务合作,淄博高端猎头

企业面临的问题

近年来，自由灵活的工作模式日益增多，一批基于共享平台的司机、房东、骑手、主播等大量涌现，就业多元化、去组织化趋势日益明显，据不完全统计，目前我国有2亿左右灵活用工人员。

另外随着适龄劳动力的减少，人口红利削弱，企业招工越来越难，企业用工成本逐年递增。为降低用工成本，以往有不少企业铤而走险，利用私人账户发工资、对员工工资进行分拆、买发票报销等不合规的方式规避缴纳社保，然而在金三、银行、社保已经联网背景下，这些不合规的操作给企业带来巨大的税务风险。

如何利用现有政策，合规合法的降低企业税负才是企业的王者之道！！！

传统用工VS灵活用工

传统用工，是指用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位与劳动者之间是雇用关系，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。传统用工模式，企业用工成本高，负担重（薪资、福利），风险大（劳动纠纷、工伤）。

灵活用工，区别于传统的单一用工模式，是指企业基于实时用工需求，灵活地按需雇佣人才，结合多种用工模式，变劳动关系为合作关系，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担，大大降低企业用工成本和用工风险。

那怎么办才好呢？

新乾灵活用工平台解决方案，可有效解决企业的用工成本、用工风险、税务优化、票据合规等问题。

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