企业招工难，找工作亦难

新经济时代下，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境，打十个电话约面试，最后能到两个就不错。

而从中间渠道投递过来的海量简历更是让HR不堪重负，加之布点分散的企业产生的诸多短期、临时、批量的用工需求，招工难的问题已成为众多企业头上的“达摩克利斯之剑”。

从就业者来说，比较有可能出现的问题是预期和现实差距较大，能力和梦想不太匹配，有的则是就算上岗了，也发现工作和自己想的不一样。

现在的95后，很多人喜欢工作一段时间赚到钱了，去玩一阵，花完了然后再去工作，他们的心态并不像70、80后追求稳定。

其次，劳动人口也出现了结构性的短缺，很多年轻人不太愿意从事服务行业或者劳动性的工作，带来了很大的劳动力缺口。

多重原因混合之下，求职难、招人难，严重不匹配的现象就显现的尤为明显。

新人力破局：“平台+个人”

新型灵活用工模式兴起

互联网通过技术的创新和理念的变革，不仅带来了多样化的新产业形态，也让“平台+个人”的新型灵活用工模式逐渐兴起。

人们随时可以接入任一招聘平台实现“按需聚散”的契约履行，不必非要到公司朝九晚五即可完成工作，这也使得劳动力价值得到了更大的发挥。

另一方面，共享经济在中国的爆发式发展，更为“平台+个人”的模式提供了成长的沃土。

在共享经济时代，随着出行、餐饮等生活服务类平台不断涌现，类似餐饮服务员、外卖送餐员、分拣员、快递员等岗位和个人正与互联网+HRS企业形成“强绑定”关系。

灵活用工作为传统全职模式的有效补充，已悄然在像餐饮、快递物流、零售等越来越多的行业中走俏，成为人力部门用工的新风向。

灵活用工下，个体求职者不再需要通过被组织雇佣获得劳动资格或单一绑定，即想工作便可通过灵活用工服务平台找到自己适合的工作。

而对于企业来说，这种模式可以赋予企业更快的反应速度，随签随用。

根据全球领先的人力资源服务供应商Randstad Sourceright的《2017年第四季度人才趋势》报告，全球超过一半的人力资本领导者希望将其三分之一的全职岗位在不久的将来打造为灵活用工岗位。

该报告的调查对象包括来自15个国家的700名全球人力资本领导者。

该调查发现，61%的雇主计划将30%的全职岗位替换为自由职业者、零工和独立合同工，以使他们在不断变化的经济中变得更加敏捷和灵活。

受访雇主中近40%的人希望他们能够通过综合招聘策略来减少人才稀缺的影响。

可以说，灵活用工作为贯穿整个经济活动的特殊模式，必将以十万亿级为基数的巨无霸市场容量，成为当仁不让的机遇风口。

灵活就业者的现状

近年来，“新经济”使新行业、新岗位不断涌现，辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工人员越来越多，很多专业医生、大学教授、IT从业者也通过灵活用工开始了新工作。

从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在三类领域：

一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；二是科技发展所需要的中高端技术类岗位；三是专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

灵活用工之所以吸引大量就业人群的青睐，就在于其拥有很高的灵活性和自主性，让大家在自由中获得幸福感！

在一些采访和问卷调查中，许多自由职业者都对自由职业十分青睐，体现在以下三点：

第一，工作时间和工作地点十分自由；第二，可以自由选择自己喜欢的工作；第三，自己的假期可以由自己做主。

不过这也要付出一定代价，其阻碍从三方面来说：

一是来自家庭和周边亲友们的不理解；二是工作的变化让他们缺乏安全感，感到焦虑；三是自由职业者在社会待遇、工作机会上得不到平等的对待。

很多灵活就业者或许也会面临这样的难题，而信息真实度和福利保障是他们最关心的问题，不过目前的社保政策对灵活用工人群的倾斜保障力度还有待提升。

但高自由度和获得更高收入的机会，依然吸引着大量不同身份的就业者加入！

灵活用工的未来发展趋势

最后，对于灵活用工的未来发展趋势，具体能从五方面来分析：

一、灵活用工将成为中国人力资源服务行业规模最大产业，并超过美国成为全球规模最大的国家。

《2017“灵活用工”生态白皮书》中预测到2025年，中国整个灵活用工行业收入规模将达到12.4万亿。

中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。

根据2017灵活用工白皮书显示，50岁以上的求职者在各大网络平台中平均约有1%的占比，不少的退休人员通过平台实现再就业，这也是国内灵活用工发展的一大因素。

二、从人才为我所有到人才为我所用，灵活用工或将成为企业用工常态。

任仕达对15个国家的700名全球人力资本领导者的调查显示，61%的雇主计划将30%的全职岗位替换为自由职业者、零工和独立合同工，以使他们在不断变化的经济中变得更加敏捷和灵活。

在中国，上至华为、阿里、京东、腾讯等大企业，下至中小型公司，纷纷调整组织架构，对固定员工进行精算、优化，将腾出来的岗位转向交易成本更低的兼职、项目制等形式的小时工，以用更低的成本创造更高的价值，使得相关的用工需求大量增加。

此外很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大。从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴，灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态！

三、灵活用工或将成为中国众多人力资源服务企业的主要业务之一。

如今，虽然灵活用工行业还处于初期阶段，但是很多人力资源服务企业已经完成了业务转型，将灵活用工作为其支柱业务，并得到了良好的收益。

此外一大批人力资源服务企业也都将灵活用工作为其支柱业务、核心产品之一，完成或者正在进行将企业业务重心向灵活用工方向的战略倾斜。

随着灵活用工市场不断成熟，将会有更多的人力资源服务企业加入，甚至会吸引到一些其他行业的寡头入局！

四、新兴领域将会大量使用灵活用工。

随着新技术新应用、新行业的崛起，以及不断深入人心的“共享人才”理念，越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟。

企业面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源空耗。

雇佣专业人才短期加盟可以最大程度避免此类情况发生。

对于个人而言，为了自身价值的最大化，也会在有选择的情况下，与企业成为合作伙伴关系，这样既能避免空档期，又能灵活安排自己的工作时间，赋予自身选择工作的权利。

因此不管是企业角度还是个人角度，灵活用工在新兴领域都拥有很高的市场，将会得到广泛的应用！

五、灵活用工将会促进区域间高端人力资本的平衡。

自由职业者整体的流动趋势是从生存成本高、节奏快的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小城市的，但这一趋势并不适用于高端人才，尤其是新兴领域的高端技术人才。

因为在发达城市，相关的配套设施更为完善，获取工作的机会更多。更为重要的是由于新兴领域处于高速发展阶段，不管是技术手段还是理论知识都在快速更新换代。

而发达城市一般都是科技创新的前沿阵地，身处其中可以第一时间获取相关的理论知识和技术手段，从而使自身不被行业淘汰。

由于大多数的高端技术人才都集中在发达城市，其他城市想要发展新兴产业，就算给出很高的福利待遇，也很难获取到高端技术人才。

因此，人才共享机制成为了促进区域间高端人力资本平衡的重要措施。一些地区的政府发布了相关的文件，还有些地区的党政机关也提出了相关的措施、建议。

结语

综上分析，由于经济形势、企业需求、新一代就业人群思想的转变等多方面的因素，灵活用工在中国的兴起已成必然。

灵活用工将在大到国家重大战略的实施、新兴领域的健康发展，小到一个项目的完成、个人价值的充分实现扮演着越来越重要的角色！