90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场，工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变，相比较于以往那种寻求“固定岗、铁饭碗”的求职观念，新一代劳动者们倾向于更为自由的“灵活用工”方式。在此背景下，灵活用工成为了许多企业突破困境的新选择。

灵活用工是解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。同时也为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。

灵活用工到底是什么

依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类：标准劳动关系（企业直接雇佣员工）、非标准劳动关系（劳务派遣）和非劳动关系（灵活用工）。基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及在线平台复合衍生业态，打破用工地域、用工时间的限制，大幅度降低企业人力综合成本为代表的服务形态上的灵活。企业利用灵活用工平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。

灵活用工≠劳务派遣/外包

劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做劳动派遣或做外包，本身不属于灵活用工范畴。国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上概念和灵工皆有关联，但都不代表灵工。

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灵活用工与外包公司的区别

第一， 用人范围不同；外包公司受制于招聘员工的数量、能力、成本等因素存在局限性，由己灵活用工平台工作者不受地域与时间的限制，可用人才较为广泛，完全可以配套企业不同能力工作需求；

第二， 用人成本不同；外包公司需雇佣员工，人力、办公、福利等成本费用较高；由己平台企业用工无须招聘，由己提供的岗位服务均由平台通过技能认证的工作者完成，在同等工作质量的前提下，由己平台提供的用工费用更低；

第三， 业务范围不同；外包公司业务范围较为单一，无法提供多元化的服务内容；由己平台可以同时提供软件开发、各类设计、文案、视频制作、媒介推广等多种岗位的工种，充分满足企业多元化的需求；

第四， 项目进度不同；外包公司承接的项目大多数逐一排期完成，无法并发多个项目；由己平台不受人力规模限制，可以同时并发多个项目，大大节省企业的运转时间成本；

灵活用工VS企业招聘用工

第一，用工模式的不同；招聘难、用工贵已经成为传统企业用工的共同痛点，而由己灵活用工平台根据企业需求按项目用工，节省大量员工招聘时间与培养成本。

第二，招聘周期的不同；传统模式招聘周期无法确定，且招聘成本高；而使用由己平台的企业无需招聘。

第三，用工成本的不同；传统模式不管工作是否饱和都需支付人力成本；而由己平台的工作者无办公成本与其他附加成本；

第四，人员流动的不同；传统模式90后异动率高，人才流动性大，优秀员工难以留住；而由己平台所有工作者都通过相应技能匹配认证，更有助于企业用工数据匹配；

第五，用工风险的不同；传统模式存在劳动关系解除承担赔偿责任风险、工伤风险、职业病风险等等；而由己是按项目与工作量进行结算，无需社保公积金与离职补偿以及其它用工风险；

第六，工作效率与持有成本不同；传统模式下员工工作饱和度远低于60%，社保公积金、离职补偿普遍较高；而由己通过平台进行智能对接，大大提升效率；同时可以多项并发以及按需用人，更有利于企业用工优化与行业布局。

总之，从长远来看，灵活用工不仅仅解决就业问题，更有更利于优化行业布局，升级现有的劳动力结构，释放强大的社会生产力，不断为个人、企业、社会创造更高的价值。

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