中国的社保缴纳基数是非常高的，企业缴纳员工工资的30%，员工自己缴纳10%。也就是说，月薪1万的基本工资，公司实际要承担的工资成本至少是13000，而员工每个月能拿到手的扣掉社保和个税，远没有1万。如果还有公积金和企业年金等福利，那公司承担的成本会更高。
按照现行的社保规定，个人缴纳的基数，对退休工资的影响并没有想象的那么大。退休后的工资水平，80%是按照社会平均工资，20%才是个人的基数。简单点算，如果社会平均工资是5000，个人缴纳的基数是10000，那退休工资是 5000*0.8+10000*0.2 = 6000。每个月多交5000，最后才能多拿1000，怎么算都不划算。如果是自己缴纳社保，肯定要选按最低标准交，只不过换成企业交，就觉得能多交一点也好。
《改革方案》的出发点肯定是好的，优化职能，提高效率，甚至可能还有保护员工合法权益的考虑。我们都知道，税务局在征收管理方面，有丰富的经验，也知道怎样预防企业偷税漏税。
但是，加大税赋成本，是在压榨企业的利润，企业未来的生存空间会不会更窄，更难以存活呢？企业破产，就业就更难，最后还是收入减少。
以前那些避个税的法子，都是可以用的。比如，用票报销，降低工资提供住房、培训等一些隐形福利。交通费、通讯费也是最常被用来做文章的。但是具体操作前，对外要多查会计税法规定，跟当地税务局沟通，对内要有明确的制度做支撑，否则很可能得不偿失。
调整员工结构，比如，季节性工种聘用临时工，短期聘用兼职工，或者采用劳务派遣方式。
业务外包，这不仅是人工成本的考虑，还是整个企业管理成本的考虑。顺丰的快递大叔出来说，顺丰要求他们从员工变成个体户，承包顺丰的快递业务，这也算是一种业务外包。
改变薪酬激励制度，降低工资水平，以利润分红或股权激励等方式，给员工加薪，像前不久上市的小米，研发团队的薪资水平明显低于业内平均，但都有股权。这种操作甚至改善了小米上市前的利润状况。
以合伙人的方式组建公司。
以上其实都不会是首选，对小企业来说，如果不能应对税务机构的稽查，最先考虑的可能是裁员和降薪，而这从长远看并不是好事。
不考虑企业利润水平，过度要求企业改善福利，是在打破企业与员工之间的供需平衡，甚至让就业环境恶化。
