三月来了，各个企业都已经摩拳擦掌的准备春招，一年中招聘市场最活跃的时刻到了——“金三银四”，但是今年的情况十分特殊，每一名求职者都面临更大的挑战。

我们一直都在说，面试，但是面试到底是什么呢？其实说到底，面试本质就是销售，把自己推销给客户，以换取更好的回报。

在面试中，我刷掉过很多人，不都是因为他们技术不行，很多时候是因为“情商”太低。

三大误区：

简历很牛X，一问就傻X

在面试过程有很多面试者，为了赢得职位和面试官的初次印象分(就是没有见到人仅仅通过简历来打分)，不顾自身实际情况，写一些没有的项目经历或者工作情况。

提醒将要找工作的小伙伴，你要碰到的面试官，大部分都是沟通能力不错，看人也比较准，工作经历丰富，技术也都不差的人，不要试图去欺骗，坦诚一点，至少简历上的东西都是你会的。

适当的美化简历，确实可以让我们快速得到面试的机会，但是美化和造假是不一样的，就像很多“网红”是见不得光的。

我很“牛逼”的态度

在面试中还会有一些人自视甚高，表现出一种不屑一顾，天下无人能敌的样子。但是自由职客想说的是，你技术很强，能力很棒这个评价人不是自己，而是面试官。

即使你的能力和你的“牛逼”很搭配，你的实力很强大，面试官也是喜欢一个谦逊和容易沟通的人，请在面试的时候放下你的傲慢，不要摆出高高在上的样子。

上家公司对我不好

在面试或者被面试的时候，都会问这样一个问题 ——你为什么离职。有几个非常失败的回答：

我的领导是一个傻X

公司太小，里面乱七八糟

同事太差了，人品差，技术差，各种差

加班太多，天天晚上没事都要在那边坐着，表演式加班

永远不要在你面试的时候抱怨你的前东家，就像永远不要在别人面前抱怨你的“前任”一样。但是如何回答呢，其实有一个非常通用的答案，叫做“性格不合”。啥是性格不合，就是发展前景、工作深度、不能更好的学习，再不济就是离家太远这样的烂理由也是可以的。不敢保证一定加分，但是肯定不会丢分。

提高面试成功率的方法：

仔细阅读面试职位要求，明确自身所需要掌握的技能，最好能打探到公司内部的人，深入了解下面试岗位信息从而更准确的分析自己在面试此岗位上的优势和劣势。

对公司尽可能的了解，包括那家公司的主营业务、企业文化以及企业目前在行业内的状况等等；

个人上面无论面试什么企业尽量穿正装，以表正式，并且提前到达面试地点，充分了解面试环境，并且请带上一支黑色笔和一份简历。

最后，每次面试，不管成功或者失败，都要总结和复盘，让自己以后的表现可以更好。

新乾灵活用工服务平台，给你更好的机会

面试有了以上的方法，希望大家能够有更好的表现，新乾灵活用工服务平台为“金三银四”需要找工作的你，准备了更好的机会。

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